Рынок труда

Рынок труда Челябинской области
на 23 сентября 2020 года
Незанятые граждане: 96516 чел.
Безработные: 92120 чел.
Уровень безработицы: 4,91 %
Количество вакансий: 33275 ед.
Напряженность на рынке труда: 2,90 чел./вак.
 
Рынок труда Увельского района
на 23 сентября 2020 года
Незанятые граждане: 593 чел.
Безработные: 524 чел.
Уровень безработицы: 3,79 %
Количество вакансий: 408 ед.
Напряженность на рынке труда: 1,45 чел./вак.

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?




"Горячая линия" неформальная занятость

НОМЕР ТЕЛЕФОНА 8-35166-3-21-93

ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

  • Перечень нормативно-правовых документов, регулирующих отношения в сфере труда и занятости инвалидов.

Международное и федеральное законодательство

Конвенция ООН о правах инвалидов (ратифицирована Россией в 2012 году)

Конституция Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (* о дополнительных гарантиях инвалидов в сфере занятости  п.2 статьи 5;  статья 13; п.3 статьи 23; п.1,3 статьи 25)

Федеральный  закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (* о занятости инвалидов статьи 20-24)

Федеральный закон от 01.12.2014 № 419-ФЗ (вступает в силу с 01.01.2016г) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Распоряжение Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1921-р «О комплексе мер по трудоустройству инвалидов и обеспечении доступности профессионального образования на 2012–2015 годы»

Приказ Министерства трада и социальной защиты РФ от 31 июля 2015 г. № 528н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм"

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30 «Об утверждении санитарных правил 2.2.9.2510-09» (гигиенические требования к оборудованию рабочих мест и условиям труда инвалидов)

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1013н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» (ред. от 26.01.2012 г. № 60н)

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н « Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»*

Приказ Минздрав России от 05.12.2014  № 801н  « О внесении изменений в приложения № 1 и  2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04. 2011 г. n 302н « Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (*снятие ограничений в трудоустройстве для инвалидов по слуху (глухих)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2011 г. N1314н «Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты»

Письмо Минздравсоцразвития России от 07.06.2012 г. № 23-2/1025 «Рекомендации о формировании перечня должностей (специальностей), которые в приоритетном порядке могут быть предложены для замещения специалистами, являющимися инвалидами с различной формой инвалидности, в т.ч. для работы на должностях государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также в государственных и муниципальных организациях»

Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»

Приказ Минтруда России от 04.08.2014г. № 515 «Об утверждении методических организаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»

Приказ Минтруда России от 30 июля 2015 г. N 527н  «Об утверждении порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи»

 Исполнение законодательства о квотировании

Изменения в федеральном законодательстве с 2013 года

№ 11-ФЗ от 23.02.2013г. – КОАП увеличение штрафа за:

1. неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов от 5,0 до 10,0 тыс.рублей

2.  необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного от 5,0 до 10,0 тыс.рублей

№ 183-ФЗ от 2 июля 2013 г. - установлены нормы квотирования рабочих мест для организаций с численностью  работников от 35 до 100 человек, в законе Челябинской области от 24.10.2013г. № 569-ЗО  - 2% .

№ 421–ФЗ – при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются те, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации (специальной оценки) 

Региональные нормативные правовые акты

Закон Челябинской области «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» от 27.03.2003 г. № 143-ЗО (в редакции 2013 г.);

Государственная программа Челябинской области «Доступная  среда» на 2016-2020гг. (Постановление правительства Челябинской области от 24 декабря 2015 г. N 688-П)

ПРОЕКТ постановления Правительства Челябинской области «О государственной программе Челябинской области «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда    Челябинской    области   в 2016 году»,  предусмотрены мероприятия:

  • опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
  • возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;
  • обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
  • возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Общий охват участников – 1136 человек, общий объем средств финансирования программы – 130295,3 тыс. рублей, в том числе из: средств федерального бюджета – 91195,3 тыс. рублей, средств областного бюджета – 39100 тыс. рублей.

 

Вниманию работодателей!

Служба занятости для ищущих работу инвалидов

 

УСЛОВИЯ ТРУДА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов с учетом степени риска причинения вреда установлены санитарными правилами 2.2.9.2510-09,  утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30.

Основные требования к оснащению (оборудованию) СПЕЦИАЛЬНЫХ* рабочих мест утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013г. № 685н

* СПЕЦИАЛЬНОЕ оборудование не требуется для  трудоустройства инвалидов, характер труда которых либо нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности не приводят к необходимости оснащения специальных рабочих мест.

На основании статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели должны создавать необходимые условия труда в соответствии с программой реабилитации  инвалида.

Статья 224 "Трудового кодекса Российской Федерации" в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, от 28.12.2013 г.  N 421-ФЗ (далее ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан:

  • соблюдать предписанные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод лиц, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с соответствующей оплатой;
  • устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
  • создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
  • проводить другие мероприятия.

Рабочее время

Рабочее время - это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона о защите инвалидов), устанавливается для инвалидов I и II групп. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ). Если продолжительность работы ограничена медицинским заключением, ее необходимо зафиксировать в трудовом договоре, так как она будет отличаться от общих правил, действующих у конкретного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Работа ночью, сверхурочно и в выходные (праздничные) дни

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается работа (смена) в ночное время для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для принятых специально для работы в ночное время. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает привлекать инвалидов к работе ночью, но только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Для этого нужно письменное согласие работника с ограниченными возможностями;  он должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Примечание. Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Аналогичное правило установлено для привлечения инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходной или праздничный день. Работодателю необходимо (ст. 113 ТК РФ):

  • получить письменное согласие такого работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить под роспись с правом отказаться от выполнения таких работ.

Время отдыха

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работникам с ограниченными возможностями продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена по сравнению с общим правилом (28 календарных дней) и составляет 30 календарных дней. Также ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 60 календарных дней в году.

 

ДЛЯ ЖЕНЩИН, ВОСПИТЫВАЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ И ПЛАНИРУЮЩИХ ВЫЙТИ НА РАБОТУ

  • Перечень нормативно-правовых документов, регулирующих занятость женщин в период отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ;

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";

Постановление Правительства Челябинской области от 28.12.2011 N 498-П " О порядке и условиях направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования ";

Постановление Правительства Челябинской области от 28.12.2011 N 497-П " О Положении о порядке предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность, а также ее размерах ".

  • Профобучение для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и состоящих в трудовых отношениях

Возникли трудности при возвращении на прежнюю работу? Утеряны профессиональные навыки? Претендуете на работу с более высокой зарплатой?

Пройдите профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по востребованным на  предприятиях города или района профессиям (специальностям)  за счёт службы занятости!

Что необходимо сделать, чтобы направили учиться?

Обратитесь в Центр занятости населения по месту жительства и предоставьте документы:

паспорт или документ его заменяющий,

копии документа (приказа, распоряжения), связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

копия свидетельства о рождении ребенка.

Заполните в Центре занятости населения заявление установленного образца об участии в программе.

Программа предусматривает

Прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования женщинами, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с договором между Центром занятости населения и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, а так же договором между Центром занятости населения и женщиной по форме, утверждаемой Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области. Договором предусматривается порядок и срок направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, обязательства сторон по организации профессионального обучения, санкции в случае невыполнения условий договора.

Компенсацию транспортных расходов к месту обучения и обратно.

Компенсацию суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно.

Компенсацию расходов за проживание.

Порядок и условия направления на обучение утверждены постановлением Правительства Челябинской области от 28 декабря 2011 г. № 498-П. (в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 16.04.2014г. №167-П).

Порядок предоставления финансовой поддержки при направлении Центром занятости населения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, и ее размеры утверждены  постановлением Правительства Челябинской области от 28 декабря 2011 г. № 497-П. (в ред. Постановление Правительства Челябинской области от 16.04.2014 №166-П).

Внимание! Не допускается получение второго высшего, среднего или начального профессионального образования по направлению Центра занятости населения.

 

Презентация Dislife

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 28 декабря, 2016 [01:20]
Дата изменения: 13 января, 2017 [09:22]